九江市委市政府机关事务管理局 选拔科级干部竞争上岗实施方案
发布时间:2014-05-07 15:20:00 来源:本网字体: [大 中 小]
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- 生成日期: 2014-05-07
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为进一步加强我局干部队伍建设,完善干部管理机制,加大培养和选拔优秀年轻干部的力度。根据市委组织部《九江市市直单位科级领导干部选拔任用工作操作办法(试行)》,按照公开、平等、竞争、择优的原则,结合我局科级领导干部选拔任用工作实际,经局党组研究,特制定本方案。
一、指导思想
认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》的指导原则,在干部人事选拔任用中积极引入竞争机制,建立科学规范的干部选拔任用制度,形成富有生机与活力,有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进我局干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,努力建设一支政治坚定、作风优良、业务精通、清廉能干的干部队伍。
二、竞争的职位
1、正科级领导干部(车管科科长)1名;
2、副科级领导干部1-4名(根据报名人数按比例1:2确定)。
三、实施时间
2014年3月至2014年4月
四、资格与条件
1、拥护党的路线、方针、政策,能够自觉实践“三个代表”重要思想;具有与时俱进、开拓进取精神;爱岗敬业,忠于职守,勤奋工作;遵纪守法,道德品质好;身体健康。
2、熟悉机关事务工作业务和有关政策规定,有一定工作经验和业务水平,能草拟一般性业务文件,有综合分析和独立处理问题的能力,能够较好承担调查研究,能制定工作计划,总结工作经验,有较强的组织协调能力。
3、具有国家公务员或参照国家公务员管理人员身份,且年度考核近三年均称职以上等次。
4、具有大专以上(含大专)学历。
5、提拔担任正科级领导职务,必须是现任主任科员,或任副科级领导职务满两年,或任副科级非领导职务满三年。
6、提拔担任副科级领导职务,必须是科员满三年(不含试用期)或现任主任科员、副主任科员,任职年限计算截止到2014年12月底。
7、近三年内无受党纪、政纪处分的记录。
五、组织领导
成立局科级领导职务竞争上岗工作领导小组,负责本次竞争上岗工作的组织领导。
组 长:谭 安,市委副秘书长,局党组书记、局长
副组长:周文敏,局党组成员、副局长
成 员:吴宏舟,局党组成员、副局长
领导小组下设办公室,负责本次竞争上岗的具体工作,办公室设在局办公室,主任由周文敏同志兼任,周晓雄、罗会银同志负责具体工作。
六、工作步骤及程序
1、宣传动员。在全局范围内进行宣传,并公布实施方案。
2、公布职位。公布竞争职位、任职资格条件以及程序、办法等事项。
3、公开报名。采取符合竞争上岗资格条件的个人自愿报名、民主推荐和组织推荐相结合的方式,报名者按要求填写《竞争上岗自荐表》(附后)。
4、资格审查。由局党组按照任职资格条件,对报名人员或推荐者进行资格审查,确定公布符合任职条件的人员名单,竞争人选与所竞争职位的比例不得低于2:1。
5、笔试。主要测试报考者的理论水平、法律法规水平、机关事务业务知识、公文写作和分析解决实际问题的能力等综合素质。笔试试卷满分100分。
6、面试测评。面试以演讲答辩形式进行。由局竞争上岗面试评委(本局评委7人,外请评委3人)对演讲答辩情况进行评分,评委评分的平均值为竞争者的面试成绩。民主测评在面试结束后进行,全体人员以无记名方式对竞争的德、能、勤、绩、廉情况进行测评。参加民主测评对象为局班子成员、中层正副职、正副主任科员。
7、组织考察。根据竞争者的笔试、面试、测评(各占20%、40%、40%)得分情况,从高分到低分按1:1的比例确定考察对象并进行考察。
8、审批任用。局党组根据考察的情况,决定拟任职人员,并在全局进行公示,时间为7天。公示期满后按干部管理权限办理使用手续,试用期为一年。试用期内享受与职务相对应的干部政治、生活待遇。
七、要求
1、要充分树立和体现“为政要廉、办事要公、用人要当、作风要实”的要求,努力建造一支高素质的干部队伍。
2、要认真组织学习本方案,了解和熟悉任职资格和程序,积极参加,踊跃报名。
3、本次竞争上岗必须严格坚持条件和标准,严肃人事工作纪律,确保选拔工作公平、公开、公正。强化各个环节的监督,防止串联拉票、徇私舞弊等违纪违规行为的发生。如发生违纪违规行为将按照有关规定严肃处理。
附件
九江市委市政府机关事务管理局
科级干部竞争上岗报名表
姓名 |
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| 出生年月 |
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民族 |
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| 出生地 |
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政治面貌 |
| 参加工作时间 |
| 健康状况 |
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学历 | 全日制 教育 |
| 毕业院校及专业 |
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在职教育 |
| 毕业院校及专业 |
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现任职务 |
| 任现职时间 |
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奖惩情况 |
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近三年考核情况 |
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简历 |
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是否服从组织安排 | 签名: 年 月 日 |