为进一步加强我局干部队伍建设，完善干部管理机制，加大培养和选拔优秀年轻干部的力度。根据市委组织部《九江市市直单位科级领导干部选拔任用工作操作办法（试行）》，按照公开、平等、竞争、择优的原则，结合我局科级领导干部选拔任用工作实际，经局党组研究，特制定本方案。 

　　一、指导思想 

　　认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》的指导原则，在干部人事选拔任用中积极引入竞争机制，建立科学规范的干部选拔任用制度，形成富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进我局干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，努力建设一支政治坚定、作风优良、业务精通、清廉能干的干部队伍。 

　　二、竞争的职位 

　　1、正科级领导干部（车管科科长）1名； 

　　2、副科级领导干部1-4名（根据报名人数按比例1:2确定）。 

　　三、实施时间 

　　2014年3月至2014年4月 

　　四、资格与条件 

　　1、拥护党的路线、方针、政策，能够自觉实践“三个代表”重要思想；具有与时俱进、开拓进取精神；爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作；遵纪守法，道德品质好；身体健康。 

　　2、熟悉机关事务工作业务和有关政策规定，有一定工作经验和业务水平，能草拟一般性业务文件，有综合分析和独立处理问题的能力，能够较好承担调查研究，能制定工作计划，总结工作经验，有较强的组织协调能力。 

　　3、具有国家公务员或参照国家公务员管理人员身份，且年度考核近三年均称职以上等次。 

　　4、具有大专以上（含大专）学历。 

　　5、提拔担任正科级领导职务，必须是现任主任科员，或任副科级领导职务满两年，或任副科级非领导职务满三年。 

　　6、提拔担任副科级领导职务，必须是科员满三年（不含试用期）或现任主任科员、副主任科员，任职年限计算截止到2014年12月底。 

　　7、近三年内无受党纪、政纪处分的记录。 

　　五、组织领导 

　　成立局科级领导职务竞争上岗工作领导小组，负责本次竞争上岗工作的组织领导。 

　　组  长：谭  安，市委副秘书长，局党组书记、局长 

　　副组长：周文敏，局党组成员、副局长 

　　成 员：吴宏舟，局党组成员、副局长 

　　    李世位，局党组成员、副局长 

　　    潘 杰，局党组成员、副调研员 

　　    周晓雄，局办公室主任 

　　    罗会银，局党总支专职副书记 

　　领导小组下设办公室，负责本次竞争上岗的具体工作，办公室设在局办公室，主任由周文敏同志兼任，周晓雄、罗会银同志负责具体工作。 

　　六、工作步骤及程序 

　　1、宣传动员。在全局范围内进行宣传，并公布实施方案。 

　　2、公布职位。公布竞争职位、任职资格条件以及程序、办法等事项。 

　　3、公开报名。采取符合竞争上岗资格条件的个人自愿报名、民主推荐和组织推荐相结合的方式，报名者按要求填写《竞争上岗自荐表》（附后）。 

　　4、资格审查。由局党组按照任职资格条件，对报名人员或推荐者进行资格审查，确定公布符合任职条件的人员名单，竞争人选与所竞争职位的比例不得低于2：1。 

　　5、笔试。主要测试报考者的理论水平、法律法规水平、机关事务业务知识、公文写作和分析解决实际问题的能力等综合素质。笔试试卷满分100分。 

　　6、面试测评。面试以演讲答辩形式进行。由局竞争上岗面试评委（本局评委7人，外请评委3人）对演讲答辩情况进行评分，评委评分的平均值为竞争者的面试成绩。民主测评在面试结束后进行，全体人员以无记名方式对竞争的德、能、勤、绩、廉情况进行测评。参加民主测评对象为局班子成员、中层正副职、正副主任科员。 

　　7、组织考察。根据竞争者的笔试、面试、测评（各占20%、40%、40%）得分情况，从高分到低分按1:1的比例确定考察对象并进行考察。 

　　8、审批任用。局党组根据考察的情况，决定拟任职人员，并在全局进行公示，时间为7天。公示期满后按干部管理权限办理使用手续，试用期为一年。试用期内享受与职务相对应的干部政治、生活待遇。 

　　七、要求 

　　1、要充分树立和体现“为政要廉、办事要公、用人要当、作风要实”的要求，努力建造一支高素质的干部队伍。 

　　2、要认真组织学习本方案，了解和熟悉任职资格和程序，积极参加，踊跃报名。 

　　3、本次竞争上岗必须严格坚持条件和标准，严肃人事工作纪律，确保选拔工作公平、公开、公正。强化各个环节的监督，防止串联拉票、徇私舞弊等违纪违规行为的发生。如发生违纪违规行为将按照有关规定严肃处理。 

　　附件 

　　九江市委市政府机关事务管理局 

　　科级干部竞争上岗报名表